较佳雇主花落南京友谊整形外科医院

本报讯（记者 马克）2011年1月12日，由国际人力资源协会、智联招聘和南大商学院等多家知名机构，历时2个月评选的“2010年度南京十大较佳雇主”，在索菲特银河大酒店举办了盛大的颁奖仪式。政府相关部门领导、数百位HR经理人和多家媒体亲临现场，共同见证了2010年（南京地区）年度较佳雇主的诞生。

此次较佳雇主评选活动，旨在引起社会各界对企业责任、企业文化、企业持续发展以及企业与员工、企业与社会关系等问题进行探讨，通过员工在企业的工作情况、工作感受、工作满意程度和工作快乐程度调查，了解员工对企业的归属感、成长感和成就感，终于促进企业健康稳定发展。

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南京友谊整形外科医院

5年来荣膺较佳雇主的医疗机构

南京友谊整形外科医院（南京医科大学国际整形美容教学与研究中心）作为医疗行业的杰出代表，凭借在“关注社会责任，提升人才价值，重视员工发展，打造国际品牌”方面的杰出表现，成为“南京10大较佳雇主”年度评选活动举办4年来，荣膺“较佳雇主”的医疗机构。

（专家金柱翰代表南京友谊整形外科医院发表较佳雇主获奖感言。）

南京友谊整形外科医院韩籍院长专家金柱翰，作为院方代表，出席了颁奖仪式，并就“您心目中的较佳雇主是怎样的？应该具备哪些条件？”的问题，接受了多家媒体的采访。

金柱翰院长认为，“较佳雇主”应该是一个内外兼修的好榜样，对内获得员工更高的忠诚度和敬业度，拥有更好的经济效益，是一个强大、成功、可持续发展、具备竞争力的企业。对外，有良好的美誉度，可以吸引更多的人才并能留住这些人才，尤其是关键性人才。

“说到底，较佳雇主不在于你现在是一个规模有多宏大的企业，而在于你可以为员工做什么，能给员工怎样光明的前景，能让员工在你这里学习到什么本领。为此，我们专门引进了人力资源管理***专业人才，成立工会、团支部、党支部，通过人力资源部、工会等多渠道、多层面维护员工权利，保证决策的正确与稳健。”金柱翰院长进一步解释说。

人才强企

长期始终如一的经营理念

金柱翰院长在接受采访时强调说，南京友谊整形外科医院的目标是成为国际的整形美容教研机构，需要吸收更多的国际精英。无论硬件还是软件，医院只有在为人才提供国际知名的才能展示平台的同时，营造出温馨、和谐、洁净、舒适和人性化的空间，才能凝聚更多国际化的人才，为企业发展提供强有力的长期支撑。

在谈到对人才培养的看法时，金柱翰院长强调，“人才强企”是南京友谊整形外科医院从建院之初，就长期坚持的经营理念。5年前，医院首开全国先河，从韩国引进知名专家团队长期坐镇医院，轰动中韩两国。

在从外引进国际人才的同时，南京友谊整形外科医院还担负着南京医科大学研究生的临床教研任务，长期着力于培养各个岗位的精英人才。医院多名中韩专家的科学论著，被美国SCI（科学引文索引）收录达200余篇，范围覆盖了整形（修复）外科的多个领域，丰硕的教研成果，在国际国内均名列前茅，赢得了国际整形美容外科的高度赞美。

迄今，医院已经为23个国家和地区的爱美人士，提供了当今国际排名靠前的纯正韩国整形美容医疗服务。

（南京友谊整形外科医院韩籍院长专家金柱翰成为较佳雇主颁奖晚会上较受追捧的艺人专家。）

展望未来

致力打造国际化的医疗品牌

在谈及企业未来的发展趋势时，金柱翰院长强调说，一直以来，南京友谊整形外科医院在致力于打造国际性医疗品牌的同时，始终不忘自己肩负的社会责任：过去几年来，医院一直致力于对社会弱势群体的救助，比如对“无鼻女”徐寿红三期高难度手术的无偿援助，让一个对生活绝望的女孩重新燃起了美丽的希望；对整容女孩吴倩的无偿救助，同样引发了媒介的一致赞誉；在汶川地震、玉树地震的援助上，医院时间号召全院上下紧急动员支持灾区赈灾，累计捐赠物资达到104万元。

金柱翰院长表示，进入2011年，较佳雇主等一系列的荣誉，不断推动着南京友谊整形外科医院的健康发展。医院将进一步完善工会、团支部、党支部等组织职能，加强医院文化建设，构建核心价值观，并继续致力于通过JCI国际认证，成为全国通过JCI国际医疗认证的整形美容机构，并继续加大引进国际专业技术人才的力度。同时，在肩负社会责任上，做出更多的贡献。

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如有任何整形美容项目的疑问，皆可致电南京友谊整形外科医院全国整形美容免费咨询热线400-888-7822，或登陆官方网站www.311.cn详细了解和在线预约。