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建设目标:通过引进和培养相结合,对学科人才梯队和知识结构进一步优化,形成一支团结合作、开拓创新的、在国内外具有一定影响的中青年学术带头人群体,学科队伍中具有博士学位者超过20%。
具体措施:
1.学科带头人的培养要求:首先要求学科带头人具有的业务能力,能够不断提高自身业务水平,每年发表SCI论文1-2篇,取得过创新性科研成果;其次要求学科带头人能够把握学科前沿动态,能够并愿意指导学科各专业方向从事科学研究;第三要求学科带头人在国内具备一定的学术影响力,在学科中具有威信。
2.学科带头人的引进与选拔:引入竞争机制,打破学科带头人固定不变的制度,可从本学科体系中年轻学术带头人中产生,也可考虑引进高层次年轻学科带头人,力争做到学科带头人德才兼备,学有所长。
3.大力建设与优化学科队伍:通过引进和培养相结合方式,优化人才梯队和知识结构,5年内学科队伍中具有博士学位者应超过20%;根据学科发展需要,5年内可考虑引进具有较高学术水平的学术带头人3-5名;加强对在职青年医师的培养,积极支持年轻医师继续深造,或与国外联合培养青年医师攻读博士学位或做博士后。
4.打造良好氛围,支持人才脱颖而出:学科给予重点培养对象以人、财、物、时间、生活等各方面的支持,支撑人才顺利发展。
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