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在线预约关于开展第四临床医学院第五届“奖教金”申报和评选工作的通知
各医院教学办、教研室：
为激励本院教师爱岗敬业、教书育人、教育创新、优质教学，从2011年起，奖教金评选工作与临床教师教学工作考核挂钩，获奖教师为本学年考核者。另增设教学管理工作者（每两年评选一次）。教师节对获奖教师进行表彰，颁发获奖证书和奖金，获奖者每人奖励1000元（学院和附院各承担500元），记入教师档案。现将学院第五届“奖教金”申报和评选工作事宜通知如下：
一、获奖条件
2012-2013学年教学工作考核的临床教师及教学管理人员。临床教师范围包括：2012-2013学年一、二学期承担临床理论课教学、见实习带教、研究生带教（包括七年制、科学学位、临床专业学位全日制及同等学历研究生的科室轮转指导及科研训练）。教学管理老师包括：学院办公室、学生工作办公室、教学办公室、教研室主任及秘书。
二、获奖名额分配表（58名）
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学院及附院
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教师获奖名额类别
（2012-2013学年教学课时）
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教学管理老师
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总名额
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理论/见习课教师（课时）
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七年制及研究生导师（课时）
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实习带教老师（课时）
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脑科医院
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8（1212.82）
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5（3100）
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2（1680）
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1
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16
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南京儿童医院
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1（281.1）
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9（5500）
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2（1750）
|
1
|
13
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|
南京妇幼保健院
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1（196.3）
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3（1525）
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3（3535）
|
1
|
8
|
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眼科医院
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5（887.4）
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1（500）
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1（1505）
|
1
|
8
|
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明基医院
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3（578.8）
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1（100）
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1（1435）
|
1
|
6
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友谊整形外科医院
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1（24）
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0（50）
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0（/）
|
1
|
2
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肿瘤医院
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1（49.6）
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1（850）
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1（525）
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1
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4
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学院
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/
|
/
|
/
|
1
|
1
|
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合计
|
20
|
20
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10
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8
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58
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三、名额分配办法说明
1.2012-2013学年奖教金获奖总人数定为58人。
2.根据教学任务类别分配获奖教师名额，具体比例为：理论/见习课教师名额：研究生导师（含七年制）名额：实习带教老师名额＝4：4：2。另教学管理老师每家附院1个名额。
3.教师工作量根据《南京医科大学教师、实验技术职务岗位职责和工作定额实施办法》核算，计算方法为：⑴理论课时数=计划课时×教学班系数；⑵实验、见习课时＝计划课时×组数×实验（见习）组系数；⑶硕士生、七年制：50学时/学年/人；博士研究生：100学时/学年/人；⑷指导生产实习：35课时/人。
4.计算教师承担分项工作的获奖名额方法为：各分项总名额×各附院所承担分项工作量比例，如：理论/见习获奖教师总名额为20人，脑科医院的理论/见习工作量占学院理论/见习教学总工作量的38％，确定名额为8人。
5．教学管理老师获奖标准
有服务意识，能认真完成相应教学管理工作；教学文档管理规范；支撑教学秩序稳定，有相应的管理措施；积极落实学校及学院各项教学改革活动等。
四、注意事项
1.各附院根据名额分配表推荐教师申报奖教金，如承担分项教学工作教师不符合《第四临床医学院教师年度教学工作考核办法》中“”的标准，由教学办根据实际情况调整具体的名额分配，总名额不变。
2.各医院教学办负责临床教师年度教学考核工作，并将《2012-2013年度临床教师教学工作考核汇总表》汇报给附院分管教学院长，经分管教学院长同意后打印盖章。
3.根据分配的名额，推荐教师填报《第四临床医学院“奖教金”申请表》。（申请表可在学院教学与学习中心网站通知栏下载），并附个人电子照片1张。
4.《2012-2013年度临床教师教学工作考核汇总表》及《第四临床医学院“奖教金”申请表》电子及纸质材料于9月1日前交至学院办公室。电子材料发送至学院邮箱：dslc@njmu.edu.cn联系人：孙敏 ，联系电话：86862945/13705187664。
学校通知链接：http://slctl.njmu.edu.cn/s/92/t/240/76/f2/info30450.htm
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